Проведение СОУТ рабочих мест по всей России 2024-2025

Проведение СОУТ рабочих мест по условиям труда организации регламентируется ФЗ N 426. Специальная оценка условий труда (СОУТ) пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) с 1 января 2014 года и является обязательной для любой организации. Провести СОУТ вы можете в нашей аккредитованной организации. Цена СОУТ рассчитывается по штатному расписанию предприятия. Порядок СОУТ определен методикой на проведение специальной оценки условий труда.

СОУТ – это специальный комплекс работ по выявлению производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работников организации, с целью определения мероприятий по улучшению условий труда в организации. Суть СОУТ - установление классов условий труда.

Работодатель может не проводить СОУТ на рабочих местах, в отношении которых до 1 января 2014 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, результаты которой действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г.

Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью выявления вредных или опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника организации. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах. СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников. Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия в составе представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель - лично индивидуальный предприниматель или руководитель организации. Сами работы по СОУТ проводятся специальной экспертной организацией, с которой работодатель обязан заключить договор. Представители этой экспертной организации в состав комиссии не включаются. Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. На эти аналогичные места будут распространяться результаты СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Эксперт организации, проводящей СОУТ, производит выявление потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Результаты идентификации утверждаются комиссией. Если вредные и опасные производственные факторы не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми. В отношении таких рабочих мест работодатель подает в территориальную государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета специальной экспертной организации о проведении СОУТ. Если производственные факторы идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений фактических значений этих вредных и опасных производственных факторов, которые осуществляются специальной экспертной организацией, проводящей СОУТ. По результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов, которые оформляются протоколами, экспертом организации, проводящей СОУТ, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к классам (подклассам) условий труда. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о проведении СОУТ, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись, в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и межвахтового отдыха работника. Также работодатель в течение 30 дней с момента утверждения отчета размещает на своем сайте (при его наличии) сводные данные о результатах СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников организации.

Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с проведением СОУТ?

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет. Внеплановая СОУТ должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ; изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов; наличие мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Работодатель обязан: предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения; ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов СОУТ.

Работник при проведении СОУТ на своем рабочем месте вправе: присутствовать при проведении СОУТ, обращаться к работодателю и организации (ее эксперту), проводящей СОУТ, за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ; обжаловать результаты СОУТ. Работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ на его рабочем месте.